Las directivas ganan 13.000 euros/año menos que los hombres

 

El sueldo de los hombres, que se sitúa en 25.044 euros anuales, es un 18% superior al de las mujeres.

El sueldo de los hombres, que se sitúa en 25.044 euros anuales, es un 18% superior al de las mujeres.

La brecha salarial entre el hombre y la mujer continúa y crece un 1% en el último año, respecto a 2018, lo que muestra un panorama desolador en el terreno laboral, a pesar de la visibilidad de la mujer y el aumento de acciones de algunas empresas de reducir la discriminación.

El sueldo de los hombres, que se sitúa en 25.044 euros anuales, es un 18% superior al de las mujeres (21.229 euros), lo que genera una diferencia económica entre ellos de 3.815 euros, frente a los 3.600 registrados en el anterior estudio de Adecco e Infoempleo (“Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España”).

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las directivas, la brecha es de las más elevadas de todas, superando los 13.000 euros, que dibuja una fotografía de desigualdad: los hombres ganan 46.624 euros y ellas, 32.743 euros. En el caso del puesto intermedio, la media es de 3.805; técnicos, de 1.736 y empleados, de 1945 euros.

Diferencias por cargo

NdP La brecha salarial sigue en expansión, los hombres cobran d

Entre otros datos del informe, se destaca que el sueldo medio anual ha caído en un 5%, siendo la media económica de 23.812 euros (sin variables en especie).

Además, el 69,8% de los profesionales confiesa que no se siente satisfecho con el salario recibido por su trabajo, mientras que el 29,6% está contento. La media salarial está en los 23.617 euros, existiendo diferencia entre los distintos puestos dentro de la compañía. El directivo gana unos 43.237 euros; el mando intermedio, 29.315 euros; el técnico, 24.322 euros; y el empleado, 17.999 euros. Lo más llamativo, es que casi el 50% de los trabajadores se encuentra en la categoría de empleado, por lo que tienen un sueldo inferior a los 18.000 euros/ al año.

NdP La brecha salarial sigue en expansión, los hombres cobran dOtro factor que influye en la retribución final es el nivel formativo. En este caso, la brecha salarial puede alcanzar los 12.144 euros anuales, que es la diferencia existente entre el sueldo de un trabajador con máster (29.706 euros) y el de uno sin estudios (17.562 euros).

En cuanto al departamento, el área de dirección y gerencia es el que recibe mayor retribución (45.186 euros). Le sigue tecnología, informática y telecomunicaciones (30.613), legal (28.761) y los de marketing, comunicación y contenidos (26.115). Por su parte, en el área de administración y finanzas  se sitúan en los 25.915 euros anuales; calidad, I+D, PRL y medioambiente (25.319), diseño y maquetación (25.159) y Recursos  humanos (24.311). Ingeniería y producción, comercial y ventas, compras, logística y transporte, administrativo y secretariado, y atención al cliente, se encuentran en la cola, entre los 24.000 y los 20.000 euros anuales.

Cataluña, lidera la media

Por comunidades, la retribución anual más elevada se encuentra en Cataluña (26.421 euros), seguida de País Vasco (24.162), Galicia (23.846) y la Comunidad de Madrid (23.506). En cambio, Castilla y León y Cantabria reciben la media más baja, 20.969 y 19.610, respectivamente.

NdP La brecha salarial sigue en expansión, los hombres cobran d

Por otra parte, Infoempleo y Adecco también han preguntado a 580 empresas, llegando a la conclusión de que casi el 45% de las organizaciones confiesa pagar un sueldo inferior a las nuevas incorporaciones. Las áreas que tienen menos posibilidades de recibir un aumento por su trabajo son legal, calidad, I+D, PRL y medioambiente, recursos humanos y diseño y maquetación. Las que más, el departamento de comercial y ventas.

Acerca del futuro, el 66% de las empresas cree que en 2025 se habrá recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

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