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Ikea es la empresa más atractiva para trabajar en el sector retail en España, junto con El Corte Inglés, en retail moda e Hipercor en retail alimentación, según los datos del informe Randstad Employer Brand Research que destaca también a Nestlé en industria alimentaria y a Procter & Gamble, en gran consumo.

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha presentado su informe anual Randstad Employer Brand Research. Este estudio analiza cuáles son las compañías y los sectores más atractivos para trabajar en España, así como las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para trabajar o los retos a los que se enfrenta el mercado laboral en los próximos años, entre otros temas.

El informe revela que Ikea es la empresa más atractiva para trabajar en el sector retail en España. Para su elección se han tenido en cuenta las respuestas de las más de 7.000 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías. Fátima García de Viedma, directora financiera de Ikea Ibérica, fue la encargada de recoger el galardón, que lo entregó Borja Echegaray, secretario general de CEPYME. Por su parte, el Randstad Award a la compañía más atractiva de esta octava edición fue para Mercedes-Benz.

El informe también determina cuáles son las empresas más atractivas para desarrollar su carrera profesional en función de su sector de actividad. A partir de los datos obtenidos, Randstad ha elaborado un ranking de los ámbitos de actividad y empresas que cuentan con mayor atractivo laboral para los profesionales.

Empresas más atractivas por sector de actividad (2017)

 

empresas retail atractivas trabajo

 

LOS PREMIOS

La entrega de los premios Randstad Award 2017 tuvo lugar el 18 de mayo, en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, con la asistencia de más de 300 directivos de las principales empresas de España.

Durante el acto, Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad España y Bernardo Hernández, experto en innovación y nuevas tecnologías y ex directivo en empresas como Google o Yahoo, fueron los encargados de analizar y explicar a los asistentes las principales conclusiones del Randstad Employer Brand Research. Rodrigo Martín, aseguró a los asistentes al evento que “las políticas de employer branding son absolutamente necesarias y no todas las empresas disponen de ellas. Éstas requieren tiempo y recursos, pero son imprescindibles para posicionar a la empresa y que los empleados y potenciales trabajadores quieran desarrollar su carrera laboral allí”.

Martin fue el encargado de entregar el galardón absoluto de los Randstad Award, que recogió Emilio Titos Leyva, director general de la fábrica de Mercedes-Benz en Vitoria.

LOS PREMIADOS

Nestlé_Randstad Award

 

  • Nestlé: Juan Pablo Lázaro, Presidente de CEIM y Luis Miguel García, director de Recursos Humanos de Nestlé España. 
Procter-&-Gamble_Randstad Award
  • Procter & Gamble Iberia: Fermín Albaladejo, Presidente de CEAJE y Francesca Sagramora, directora de Recursos Humanos de Procter & Gamble Iberia. 

 

hiprcor
  • El Corte Inglés e Hipercor: Javier Dorado, director de INJUVE y Rosario Iglesias, responsable del departamento de Selección de El Corte Inglés e Hipercor. 
Ikea_Randstad Award
  • IKEA: Borja Echegaray, secretario general de CEPYME y Fátima García de Viedma, directora financiera de Ikea Ibérica.