El Corte Inglés llega a un acuerdo con los sindicatos para la reordenación de la plantilla
El acuerdo afecta a un total de 2.100 personas, entre ellas 630 mayores de 59 años.
El Corte Inglés y los representantes legales de los trabajadores han llegado a un acuerdo para abordar un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales.
El objetivo del plan, presentado por la empresa el pasado mes de febrero, era reforzar las tiendas para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente. Las negociaciones, continuadas a lo largo del mes de marzo, se cerraban ayer, después de la última petición de los sindicatos el 24 de marzo de nuevas medidas que minimicen el impacto del plan de reordenación y el plan de bajas incentivadas.
Según un comunicado de la empresa, «la modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos ha desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales».
El plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios centrales en Madrid, en las direcciones regionales y en otras unidades administrativas.
El acuerdo parte de dos premisas, el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas con más veteranía (más de 59 años cumplidos a 30 de junio de 2023), la mayor parte de las cuales tienen una larga relación con la empresa. En este contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas al que podrán adherirse voluntariamente y en condiciones más favorables aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores.
