Alcampo ofrece contratos indefinidos con sueldos desde 1.308 euros

La cadena de supermercados Alcampo ha publicado un total de 298 ofertas de empleo para distintas funciones dentro de la enseña, desde reponedores, responsables de caja o profesionales para secciones específicas como carniceros y pescaderos. La mayoría de la demanda es para contrato indefinido, no sólo para la campaña de verano. 

Según el anuncio de Alcampo, también habrá ofertas de empleo para personas sin experiencia. 

Acerca del salario, la compañía cuenta con el reciente convenio aprobado de grandes almacenes, al igual que Carrefour o El Corte Inglés, por lo que el sueldo base es de 15.705,65 euros brutos anuales en 2023, lo que equivale a 1.308 euros al mes (en 12 meses). 

Este mismo año, se ha acordado una subida salarial progresiva en el convenio, por lo que el salario mínimo será de 18.000 al año en 2026, unos 1.500 euros mensuales.

Ofertas de empleo

Algunas de las ofertas de Alcampo publicadas en su plataforma de empleo:

• Azafata/o de Cajas (Teruel). Contrato fijo a 30 horas semanales.
• Ayudante de Mantenimiento (Getafe). Contrato fijo a jornada completa.
• Carnicero/a (Madrid y alrededores). Tres vacantes con contrato fijo a jornada completa.
• Azafata/o de caja y reposición (Boadilla del Monte). Contrato fijo a jornada completa.
• Reponedor/a Panadería (Madrid). Contrato fijo a jornada parcial en turno de noche. 
• Profesionales de Carnicería y Pescadería (Madrid). 15 vacantes con contrato fijo a jornada completa. 
• Azafata/o de Cajas (Majadahonda). Dos vacantes con contrato fijo a jornada parcial.
• Profesional de Charcutería (Vallecas). Contrato fijo a 37 horas semanales.
• Azafata/o de caja y reposición (Vaguada). Contrato fijo a jornada parcial. 
• Reponedor/a Autobrico (Madrid). Contrato fijo a 29 horas. 
• Profesional de Carnicería (Zaragoza). Contrato fijo a jornada completa.

Para enviar el currículum a Alcampo, aquí. 

Alcanzar una tasa de discapacidad del 4%

Alcampo también ha anunciado que tiene el objetivo de alcanzar una tasa de discapacidad del 4% en puestos directos para el próximo año. El 2022 cerró con una tasa del 2,78%, con un total de 505 personas contratadas con algún tipo de discapacidad, según el Informe de Actividad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

En total, la enseña estima una tasa del 5,7%, que es el resultado de los 505 puestos directos y otros 528 indirectos. Se reduce un poco el porcentaje respecto al año anterior, del 6,19%. 

Según la empresa, un 61,23% de las personas contratadas con discapacidad eran mujeres a 31 de diciembre de 2022.