Distribución alcanza 63,4 puntos en productividad y eficiencia
La actividad se sitúa por encima de la media española, que ha subido hasta 58,6 puntos sobre 100.
El sector de la Distribución ha alcanzado 63,4 puntos sobre 100 en productividad y eficiencia, según la quinta edición del Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia elaborado junto al Centro Español de Logística (CEL).
El dato sitúa a esta actividad por encima de la media nacional y la coloca entre las áreas con mejores resultados, por detrás de IT y Audiovisual, con 65,6 puntos, y de Transportes, con 63,5.
En el conjunto de España, la productividad y eficiencia media de la empresa se ha situado en 58,6 puntos, 2,3 puntos más que el año anterior, cuando registró 56,3. El estudio también recoge que las organizaciones de entre 250 y 1.000 empleados han mostrado el nivel más alto de productividad, con 62,2 puntos, mientras que las empresas de menos de 10 trabajadores se han quedado en 47,9 puntos.
El informe señala además que la digitalización ya ha tenido efecto en la actividad de las empresas. El 71,9% de las personas consultadas ha indicado que ha mejorado la productividad de su organización, ya sea de forma significativa o moderada.
En cuanto a la inteligencia artificial, el 27% afirma que ya está muy o bastante implementada en su empresa, frente al 36,8% que considera que su implantación sigue siendo escasa o inexistente. Entre los principales obstáculos para su adopción figuran la falta de formación y adaptación del personal, citada por el 49,4%, y la dificultad para integrarla con los sistemas actuales, mencionada por el 42,2%.
La investigación también apunta que el 52,6% considera que la IA permitirá automatizar tareas repetitivas y elevar la eficiencia, mientras que el 43,6% cree que mejorará la toma de decisiones mediante análisis de datos más precisos. Solo un 10,1% sostiene que no tendrá un impacto relevante en la productividad.
En materia retributiva, el 71,5% de los directores, managers y mandos intermedios consultados ha señalado que en su empresa se aplica retribución variable ligada a objetivos o productividad, con independencia del convenio laboral. De ese porcentaje, el 48,6% precisa que se extiende a todos los empleados vinculados al proceso y el 22,9% indica que se limita a los mandos.
