Alcampo España recorta el ajuste de plantilla de su ERE: de 710 a 565 empleados afectados

Alcampo ha rebajado el número inicial de despidos planteados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que negocia actualmente en España. La compañía, que en un primer momento había anunciado un ajuste de hasta 710 trabajadores, propone ahora reducir la cifra a 565 afectados, tras los avances alcanzados en la quinta reunión de la mesa negociadora mantenida este jueves 5 de junio.

El ajuste de plantilla forma parte del plan de transformación iniciado por Alcampo para adaptar su red comercial a un modelo multiformato y multicanal, más acorde a los nuevos hábitos de consumo. Este plan contempla el cierre de hasta 25 supermercados y ajustes de plantilla en otros 127 establecimientos, con presencia en comunidades como Madrid, Castilla y León, Aragón, Andalucía, Navarra, Castilla-La Mancha, Asturias, La Rioja, Cantabria, Galicia, País Vasco y Comunidad Valenciana. Muchas de estas tiendas fueron adquiridas a DIA en 2023, en una operación que supuso la compra de 235 supermercados por 267 millones de euros.

Avances en la negociación

En el último encuentro de la mesa negociadora, la empresa y los representantes sindicales han logrado acercar posiciones en varios puntos clave. Según detalla el sindicato Fetico, la reducción de 130 personas afectadas ha sido posible gracias a la ampliación del modelo de cambio de formato en algunas tiendas y a la propuesta de reubicación en vacantes disponibles.

Además, la empresa ha planteado nuevas condiciones económicas para los trabajadores afectados. Entre ellas, una indemnización de 27 días de salario por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, para las personas menores de 63 años, aunque los sindicatos consideran que todavía es necesario seguir negociando en este aspecto.

Otros compromisos alcanzados incluyen:

• Protección a mayores de 50 años: el número de afectados en este colectivo se limitará a un máximo de 200 personas.

• Exclusión de colectivos sensibles: quedarán fuera del ERE las mujeres embarazadas y las personas con reducciones de jornada, aplicando un porcentaje máximo de afectación.

• Compensación adicional: los empleados que acepten cambiar de jornada completa a parcial para ocupar vacantes disponibles recibirán un pago único de 3.000 euros.

• Salario variable: se abonará el 1% del salario variable pactado en el Convenio de Grandes Almacenes durante junio o julio, y se incluirá en los cálculos de indemnización.

Pese a estos avances, Fetico advierte de que «todavía estamos lejos del acuerdo que verdaderamente garantice los derechos y la protección de todas las personas afectadas», por lo que las conversaciones seguirán en las próximas semanas.

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