Lactalis España lanza Red WIL para impulsar el talento femenino
Lactalis España ha puesto en marcha Red WIL (Women in Lactalis), una iniciativa orientada a impulsar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la organización, reforzar la visibilidad del talento femenino y promover una cultura de liderazgo inclusiva. El programa se enmarca en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía y forma parte de su hoja de ruta para que, en 2033, ningún género supere el 60% de representación en los puestos de liderazgo.
La red se ha presentado oficialmente en un encuentro que reunió a las primeras mentoras en el que se expusieron el propósito, funcionamiento y calendario de la iniciativa. El acto contó con la participación de Mercedes Wullich, periodista y fundadora de Mujeres & Cía., quien ofreció una ponencia centrada en el desarrollo profesional de la mujer, los retos del liderazgo inclusivo y la importancia de crear redes internas de apoyo.
Desde la dirección de Lactalis se ha señalado que Red WIL supone un paso relevante dentro de la evolución cultural de la compañía hacia entornos más diversos y equitativos, y que el avance dependerá de la implicación de toda la plantilla. El CEO de Lactalis España y Portugal, David Saliot, ha subrayado que «los hombres y, especialmente, quienes ejercemos funciones de liderazgo, tenemos un papel esencial para abrir espacios, impulsar la igualdad de oportunidades y contribuir al éxito de esta red».
Cuatro ejes de acción
Red WIL se estructura en torno a cuatro ejes: impulsar el desarrollo profesional de las mujeres mediante mentoría y formación especializada; dar visibilidad al talento femenino para facilitar su acceso a posiciones de mayor responsabilidad; promover un liderazgo inclusivo alineado con la meta de equilibrio de género en 2033; y reforzar el compromiso con la igualdad de género conforme a los principios de la Ley Orgánica de Igualdad.
El programa incluirá sesiones inspiracionales, encuentros con referentes internos y externos, actividades abiertas a todo el personal y procesos de mentoría individual en determinados casos. La compañía explica que la mentoría es una herramienta eficaz para acelerar la progresión profesional y fortalecer la autoconfianza, y que iniciativas similares en otras empresas servirán de referencia para el desarrollo de la red.
La red combinará acciones abiertas a toda la plantilla para sensibilizar y visibilizar referentes, formación en liderazgo inclusivo y habilidades profesionales dirigida a mujeres y hombres, y mentoría individual con profesionales senior de distintas áreas. Su despliegue se realizará de manera progresiva en los próximos meses, con convocatorias internas y un calendario anual de sesiones y actividades.
