Ikea Ibérica reparte 11 millones de euros extra entre su plantilla
En 2014 Ikea Ibérica repartió más de 11 millones de euros extra entre su plantilla, a través de los programas de compensación Tack! y One Ikea Bonus, en su primer año de vigencia.
Tack! que significa gracias en sueco, pretende reforzar la relación del grupo con todo su equipo, ya que beneficia a la plantilla en su totalidad. Independientemente de su cargo, todos los empleados reciben la misma cantidad, en forma de aportaciones anuales a sus planes de pensiones individuales, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en la firma y siempre que se alcancen los objetivos de resultados a nivel global. Los puestos a tiempo parcial recibirán una cantidad proporcional a las horas trabajadas. Como principio básico, el pago de la pensión comienza a la edad ordinaria de jubilación, de acuerdo a la normativa de cada país donde está presente la cadena.
One Ikea Bonus es un programa de bonus basado en objetivos financieros para toda la plantilla, con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses ininterrumpidos y estar activos al cierre de cada ejercicio fiscal. Al igual que Tack! se aplica equitativamente sobre la totalidad de la plantilla, sin tener en cuenta el nivel, puesto o lugar de trabajo dentro de la empresa.
Ikea España está formada por una red comercial de 16 tiendas repartidas por todo el territorio nacional. A ello hay que sumar dos centros de distribución en Valls (Tarragona), que suministran productos a las tiendas de la compañía en el suroeste de Europa y que constituyen la base logística para la expansión de la multinacional sueca en la Península.
