Brico Depôt Iberia refuerza el bienestar integral de sus 2.500 empleados

Brico Depôt Iberia refuerza su apuesta por el bienestar integral de sus 2.500 empleados en España y Portugal con nuevas medidas centradas en salud física, equilibrio emocional y conciliación. La compañía ha puesto en marcha un conjunto de acciones que forman parte de una política de Recursos Humanos orientada a situar a los equipos en el centro.

El objetivo es impulsar un entorno seguro y saludable en el que cada colaborador pueda ser él mismo y aportar lo mejor de sí. La promoción de hábitos saludables se ha consolidado como una constante tanto en tiendas como en oficinas. Cada 15 días, los equipos reciben cestas de fruta fresca y de temporada adquiridas a proveedores locales o nacionales. Desde el inicio de estas medidas en 2024, Brico Depôt Iberia ha distribuido más de 5.000 kilos de fruta en el conjunto de sus tiendas y en la sede central.

A esta iniciativa se suma el acceso a sesiones de fisioterapia de 30 minutos, dos veces al mes y con condiciones subvencionadas al 50% por la empresa. Desde 2024 se han ofrecido ya 2.063 sesiones, con el objetivo de prevenir lesiones y mejorar el confort físico en el entorno laboral.

La propuesta se completa con el acceso a Wellhub, plataforma digital que ofrece entrenamientos personalizados, clases en directo y entrada a más de 2.000 gimnasios en España. Según datos facilitados por la compañía, más de 520 colaboradores ya se han inscrito en alguno de los planes activos, muchos de ellos sin coste de suscripción ni permanencia. El bienestar emocional ocupa también un lugar central en el plan. A través de un acuerdo con Bcore, los colaboradores y sus familiares cuentan con un servicio de apoyo psicológico y emocional disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.

Además, la empresa impulsa iniciativas como los Brico Talks, espacios seguros de conversación donde se abordan cuestiones como la salud mental, la gestión del duelo o la prevención de la violencia de género. Estos encuentros buscan generar entornos de confianza para compartir experiencias, buenas prácticas y testimonios internos y externos.

El conjunto de medidas incorpora herramientas y ventajas adicionales para fomentar hábitos saludables y facilitar el día a día. Entre ellas, destaca la aplicación “APPuesta por tu salud”, desarrollada junto a MC Mutual, con consejos semanales en distintos formatos. También se incluye la posibilidad de contratar comidas plant-based a través de la plataforma Fresh Greens, con descuentos exclusivos para empleados.

En materia de protección sanitaria, Brico Depôt ofrece a sus empleados en España un seguro médico de Adeslas con financiación progresiva: el colaborador asume el coste el primer año, se comparte el segundo y, a partir del tercer año, lo financia íntegramente la compañía.

Flexibilidad, salud laboral y sostenibilidad

La compañía mantiene asimismo un Plan de Retribución Flexible que permite destinar hasta un 30% del salario bruto anual a servicios como guardería, comida o transporte, con ventajas fiscales. En el ámbito de la seguridad, pone a disposición de los equipos calzado de seguridad Panter con tecnología ecológica y 100% reciclable, incluyendo modelos adaptados a dolencias o malformaciones del pie.

En paralelo, la salud laboral se apoya en el trabajo del Comité de Seguridad y Salud, con reuniones periódicas en todos los centros, así como en la realización de reconocimientos médicos voluntarios anuales con parámetros específicos por edad y sexo. Para facilitar el acceso, la compañía desplaza unidades móviles a los distintos centros de trabajo.

El compromiso de Brico Depôt con las personas ha sido reconocido con distintivos como “Diversity Leading Company”, “Empowering Women’s Talent” o su inclusión en el ranking Empresas Women Approved 2024. “Nuestro objetivo es construir entornos seguros, inclusivos y saludables donde cada persona pueda crecer profesionalmente y sentirse cuidada. Apostamos por políticas integrales que fomenten el bienestar físico, emocional y social, en línea con nuestros valores y con una forma de hacer empresa cada vez más humana y sostenible”, concluye Joan Carles Busquet, director de operaciones y de People & Culture de la compañía.