Consum ofrece 3.800 empleos para la campaña de verano
La cooperativa destaca que el 38% de los contratados en la pasada campaña estival sigue trabajando actualmente en la empresa.
Consum ha lanzado una campaña de contratación para cubrir 3.800 puestos de trabajo de cara al verano y las sustituciones por vacaciones, con vacantes en supermercados, centros logísticos y oficinas.
La oferta de empleo se concentra principalmente en la Comunidad Valenciana, con 2.503 puestos, seguida de Cataluña (590), la Región de Murcia (397), Andalucía (197) y Castilla-La Mancha (100). Las ofertas ya están disponibles en la web de empleo de la cooperativa.
La campaña se extenderá desde principios de abril hasta finales de septiembre y está orientada, sobre todo, a reforzar tareas operativas en la red de más de 500 supermercados de Consum, aunque también contempla incorporaciones en logística y estructura.
Más de 1.300 personas contratadas durante la campaña de verano del pasado año continúan trabajando en Consum, lo que equivale al 38% del total de incorporaciones realizadas entonces.
En cuanto a las condiciones, Consum ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso superior a 1.400 euros brutos mensuales para el personal operativo, cantidad que puede incrementarse en función del puesto. Cuando la persona contratada pasa a ser socia, esta base supera los 1.600 euros brutos al mes. A ello se suma el retorno cooperativo anual y los intereses correspondientes por las aportaciones obligatorias al capital social.
Para optar a las vacantes, la cooperativa exige contar con el título de ESO, orientación al cliente, capacidad de aprendizaje, actitud para el trabajo en equipo y residencia próxima al puesto ofertado. No se requiere experiencia previa, ya que la empresa facilita formación a las personas incorporadas.
Cerca de 1.300 empleos generados en 2025
Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, hasta alcanzar una plantilla de 23.000 trabajadores. En los últimos 10 años, la cooperativa ha duplicado su equipo con la creación de cerca de 10.000 puestos de trabajo estable en las comunidades en las que opera.
Además, la empresa aplicó el pasado febrero una subida salarial del 2,9% al conjunto de la plantilla, con lo que sus trabajadores acumulan un incremento del 20% en los últimos cuatro años. El salario mínimo de acceso a la cooperativa para el personal socio se sitúa en 19.318 euros brutos anuales.
En paralelo, Consum destaca sus políticas de bienestar laboral, entre ellas la reducción de la jornada anual hasta las 1.770 horas, una de las más bajas del retail, así como la jornada continua, cinco semanas de vacaciones, la proximidad del puesto de trabajo al domicilio y la participación en beneficios.
La cooperativa recuerda, además, que fue la primera empresa del sector en España en implantar la semana laboral de cinco días en toda su red de supermercados.
