Leroy Merlin firma un acuerdo para mejorar la conciliación laboral
La compañía y los sindicatos firman un preacuerdo que entrará en vigor en julio e incluye más días libres y mejoras en la organización horaria.
Leroy Merlin España, líder en acondicionamiento del hogar, ha alcanzado un acuerdo con el sindicato Fetico y el resto de la representación legal de los trabajadores para implantar 17 medidas destinadas a mejorar la conciliación personal y laboral, así como las condiciones de su plantilla. El preacuerdo, fruto de meses de negociación, se firmará oficialmente en junio durante un acto institucional en Madrid y entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Este avance refuerza el modelo de gestión de personas de la compañía, basado en la visión human first, que sitúa a las personas en el centro de todas sus decisiones, promoviendo la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional. Entre las principales medidas destacan la concesión de dos días libres adicionales al mes (hasta 12 al año), la libranza garantizada en fechas clave como el 24 o 31 de diciembre, y el cierre anticipado el 5 de enero a las 15:00 horas.
También se incluyen mejoras como la supresión de jornadas partidas y ampliadas para los trabajadores procedentes de AKI, permisos retribuidos de hasta cuatro días por causas de fuerza mayor, y licencias para acompañar a familiares en pruebas médicas con sedación. Además, se facilitarán nuevas vías para la jubilación parcial y se impulsará el relevo generacional.
El acuerdo contempla el lanzamiento de un proyecto piloto para evaluar fórmulas de organización horaria más sostenibles, como la reducción de domingos trabajados y el adelanto del cierre entre semana en invierno. Asimismo, se unifican las condiciones laborales en un único marco legal común, garantizando coherencia y transparencia, y se refuerza la previsibilidad en la planificación de los horarios laborales.
