Leroy Merlin reparte 28 millones de euros entre sus empleados
Leroy Merlin sigue posicionándose como referente en políticas de Recursos Humanos. En 2016, repartió más de 28 millones de euros entre sus empleados en concepto de políticas de participación.
Las políticas de participación de Leroy Merlin incluyen una prima de progreso trimestral, directamente relacionada con los resultados de cada centro de trabajo, y una participación anual en los beneficios obtenidos a nivel nacional.
La política de Capital Humano de Leroy Merlin, gira en torno a cuatro ejes: compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común; compartir el saber, a través de la información y la formación de las personas; compartir el poder, mediante participación en la toma de decisiones de forma cotidiana y finalmente compartir el haber, a través del reparto de beneficios. Leroy Merlin comparte beneficios con sus colaboradores desde 1998 y durante los últimos cinco años ha repartido más de 124 millones de euros.
El 80,3% de los colaboradores cuentan con un contrato indefinido y el 50% de los puestos de responsabilidad provienen de promoción interna. Todos los empleados- más de 10.000 en la actualidad- tienen la oportunidad de convertirse en copropietarios/as de ADEO, grupo al que pertenece la compañía, mediante un programa de accionariado. En la actualidad, un 93,3% de los colaboradores/as de Leroy Merlin son accionistas de ADEO.
Un modelo de gestión del capital humano que ha permitido a la compañía obtener la certificación Top Employer España 2017 y estar presente en el ranking Best Workplaces 2017 y ocupa el puesto 27 en el ranking Merco Talento 2016.
En 2016, Leroy Merlin España alcanzó una facturación de 1.931 millones de euros.
